Trabajo diario con las plataformas de RRHH de la organización, Workday Human Capital Management y SAP HR: contrataciones, despidos, modificación de centros de costes o códigos organizativos, creación de puestos, transferencias de empleados, creación de informes para su posterior análisis y apoyo a los gerentes con dudas relacionadas con la plataforma entre muchas otras .
Contacto diario con los empleados para ayudarles en: cálculo de periodos vacacionales, comunicación y permisos de maternidad/paternidad, información del Convenio Colectivo, facilitarles documentación de RRHH…
Envío periódico de incidencias con las nóminas como horas extras, dietas por viajes internacionales o complementos especiales que deberán ser confirmadas por los gerentes para su correcto pago.
Pago de facturas a proveedores, incluyendo el control de solicitudes de compra y contacto directo con proveedores para solucionar problemas o dar información
Creación de Talleres para empleados tanto en inglés como en español y posterior presentación a diferentes grupos de interés..
Análisis y control del absentismo y de las fluctuaciones y evolución de la plantilla.
Beneficios:
Flexibilidad de entrada.
Requisitos
Estudios universitarios: Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales y RRHH.
Nivel alto de inglés (B2/C1)
Habilidades avanzadas de Microsoft Excel
Persona analítica y de pensamiento crítico.
Motivación y compromiso para el área de Recursos Humanos y el área de Función de Soporte.
Pasión por las energías renovables y sentido de la importancia de liderar el cambio.
